Recebeu um atestado ou relatório indicando burnout?
Análise documental e médico-ocupacional para avaliar consistência, evolução clínica e a necessidade de aprofundar a investigação.
Consultoria médica para empresas e jurídico
Análise médica independente para decisões empresariais e jurídicas mais seguras
Atuação em saúde mental ocupacional, investigação de burnout, incapacidade laborativa, nexo causal, concausa e assistência técnica médico-pericial trabalhista.
Cada caso é examinado com base em documentos, cronologia, história clínica e ocupacional, exigências reais do trabalho e evidências verificáveis.
Nossa atuação
Suporte técnico para cenários que exigem método, contexto e prudência
As avaliações são médicas, independentes e documentadas. O objetivo é qualificar a tomada de decisão sem presumir previamente doença ocupacional, incapacidade, nexo ou concausa.
- Transtornos mentais relacionados ao trabalho
- Suspeita ou diagnóstico de burnout
- Afastamentos psiquiátricos
- Incapacidade laborativa
- Retorno ao trabalho
- Restrições funcionais
- Nexo causal e concausa
- Riscos psicossociais
- Alegações de doença ocupacional
- Perícias médicas trabalhistas
- Análise de laudos periciais
Como podemos auxiliar
Da dúvida inicial à pergunta técnica certa
Existe alegação de doença ocupacional?
Avaliação de cronologia, atividades, condições de trabalho, fatores psicossociais, antecedentes clínicos e fatores extralaborais.
Há dúvidas sobre afastamento ou retorno?
Suporte para diferenciar diagnóstico, sintomas, limitações funcionais, incapacidade, restrições e eventual encaminhamento previdenciário.
A empresa recebeu laudo pericial desfavorável?
Análise crítica, identificação de inconsistências, quesitos complementares e manifestação médico-pericial, quando indicada.
O jurídico precisa compreender os aspectos médicos?
Elementos clínicos e ocupacionais apresentados de forma objetiva, fundamentada e útil à estratégia jurídica.
Investigação técnica
Contratação integral ou por etapas
O desenho da investigação depende das perguntas técnicas, da documentação disponível e das limitações do caso.
Triagem documental
Prontuários e relatórios pertinentes, atestados, histórico clínico e ocupacional, descrição de cargo, jornada, PGR, PCMSO, AEP ou AET e registros funcionais.
Entrevistas com liderança e pares
Entrevistas semiestruturadas para compreender organização real do trabalho, demandas, autonomia, suporte, mudanças e comparação com funções semelhantes.
Entrevista médico-ocupacional
História clínica e ocupacional, sintomas, tratamentos, antecedentes, fatores laborais e extralaborais e repercussões funcionais.
Análise integrada
Integração crítica de documentos, organização do trabalho, fatores psicossociais, entrevistas, cronologia e consistência das informações.
Entrega técnica
Relatório preliminar ou completo, parecer, quesitos, manifestação, análise de laudo ou impugnação, conforme o escopo.
Suporte posterior
Esclarecimentos, reuniões com RH, SESMT ou jurídico, análise de novos documentos e próximos passos técnicos.
Modalidades de contratação
Um escopo proporcional à complexidade da demanda
Não há preços públicos nesta versão. A proposta depende das perguntas técnicas e do material disponível.
Análise documental
Triagem dos documentos e Relatório Técnico Preliminar — Análise Documental.
Documentos + organização
Triagem, entrevistas com liderança e pares, análise da organização do trabalho e relatório correspondente.
Investigação completa
Análise documental, entrevistas, avaliação médico-ocupacional quando indicada, integração e relatório técnico completo.
Diferenciais
Critérios concretos para análises tecnicamente seguras
Independência técnica
A avaliação não presume que qualquer uma das partes esteja necessariamente correta.
Diagnóstico ≠ incapacidade
Diagnóstico, tratamento ou medicação não implicam automaticamente incapacidade laborativa.
Análise multifatorial
Fatores laborais, pessoais, familiares, sociais, clínicos e extralaborais são considerados.
Base documental
Relatos são analisados com cronologia, registros ocupacionais e evidências verificáveis.
Linguagem acessível
Aspectos médicos apresentados com clareza para advogados, gestores e magistrados.
Prudência no nexo
Sucessão temporal e risco abstrato não são tratados isoladamente como causalidade.
Sigilo e minimização
Finalidade, necessidade, confidencialidade e restrição de acesso orientam o tratamento de dados.
Perguntas frequentes
Respostas objetivas para dúvidas comuns
A empresa pode encaminhar diretamente documentos médicos?
Documentos sensíveis não devem ser enviados pelo formulário público. Após definição de finalidade, necessidade e escopo, deve ser indicado um canal seguro e com acesso restrito.
Toda alegação de burnout exige investigação completa?
Não necessariamente. A extensão depende do caso, da documentação existente, das perguntas técnicas e das lacunas identificadas na triagem inicial.
O parecer garante que não existe nexo ocupacional?
Não. Pareceres apresentam conclusões técnicas condicionadas aos elementos disponíveis e não garantem resultados administrativos, previdenciários ou judiciais.
O diagnóstico psiquiátrico significa incapacidade para o trabalho?
Não automaticamente. Incapacidade exige análise funcional relacionada às exigências concretas da atividade, à evolução clínica e a outros elementos pertinentes.
A assistência técnica substitui o advogado?
Não. A assistência técnica trata dos aspectos médicos e periciais e deve atuar de forma coordenada com a estratégia jurídica, sem substituí-la.
É possível realizar atendimento remoto?
Algumas etapas podem ser realizadas remotamente, conforme natureza do serviço, indicação técnica, disponibilidade e regras aplicáveis.
É possível contratar apenas a análise de um documento?
O escopo pode ser definido por etapas. A pertinência de uma análise isolada depende da pergunta técnica e dos limites que o material permite.
O serviço substitui o PCMSO ou o médico coordenador?
Não. A consultoria tem escopo próprio e não substitui obrigações legais, PCMSO, ASO ou atribuições do médico responsável.
A investigação caracteriza assédio moral?
A caracterização jurídica de assédio não é atribuição da avaliação médica. A análise pode descrever elementos clínicos e ocupacionais, respeitando seus limites técnicos.
Próximo passo
Sua empresa está diante de um caso de burnout, transtorno mental ou perícia trabalhista?
Encaminhe apenas uma breve descrição, sem documentos sensíveis, para avaliação inicial do escopo técnico.